Denne artikel vil behandle spørgsmålet om FN's Global Compact, som har fået betydelig relevans i den seneste tid. FN's Global Compact er blevet et emne af interesse for et bredt spektrum af mennesker, da dets indflydelse strækker sig til forskellige områder af dagligdagen. Fra det personlige til det faglige niveau har FN's Global Compact positioneret sig som et diskussions- og refleksionspunkt på forskellige sfærer. Igennem denne artikel vil forskellige aspekter relateret til FN's Global Compact blive analyseret med det formål at tilbyde en omfattende og berigende vision af denne aktuelle problemstilling.
FN's Global Compact blev introduceret i 1999 af FN. Det er et sæt retningslinjer for virksomheders brug af samfundsansvar. Virksomheder behøver ikke at følge retningslinjerne, men de kan dog vælge at formelt tilslutte sig dem. Hvis en virksomhed har tilsluttet sig Global Compact skal den årligt rapportere, hvordan de ti principper er blevet implementeret i virksomheden. I Danmark er det lovpligtigt for virksomheden at informere om brugen af CSR. Dette gøres sædvanligvis i årsrapporten, men kan også laves i en særskilt rapport.
FN’s Generalsekretær Ban Ki-moon udpegede 25. juni 2015 tidligere koncerndirektør i Novo Nordisk Lise Kingo som ny direktør [1][2].
Global Compacts ti principper er delt op i fire hovedgrupper. Disse er menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Menneskerettigheds-princippet stammer fra FN's menneskerettighedserklæring fra 1948. Arbejdstagerrettighederne har baggrund i ILOs Erklæring om Grundlæggende Arbejdstagerrettigheder fra 1998. Miljødelen har baggrund i Agenda 21 fra Rio-konferencen i 1992. Anti-korruptionsprincippet har baggrund i FNs Konvention mod Korruption[3] fra 1996.