I denne artikel vil vi udforske den fascinerende verden af Human resource og dens indflydelse på forskellige aspekter af samfundet. Human resource er et emne, der har fanget opmærksomhed fra akademikere, eksperter og endda den brede offentlighed på grund af dets relevans i nutidens verden. I løbet af de næste par linjer vil vi i detaljer undersøge de vigtigste karakteristika, implikationer og konsekvenser af Human resource, samt dets rolle i forskellige sammenhænge og situationer. Fra dens oprindelse til dens fremtidige projektioner søger denne artikel at tilbyde en omfattende vision af Human resource med det formål at berige viden og forståelse om dette vigtige emne.
Human resource eller HR er de mennesker der udgør arbejdskraften i en organisation, forretningssektor, branche eller økonomi. Et snævrere koncept er humankapital, den viden og de færdigheder individet styrer. Lignende begreber inkluderer mandskab, arbejdsstyrke, personale, medarbejdere eller blot folk.
Human resource afdelingen (HR-afdelingen) af en organisation udfører human resource management, fører tilsyn med beskæftigelse, såsom overholdelse af arbejdsret og beskæftigelsesstandarder, jobsamtaler, administration af frynsegoder, organisering af medarbejderregistrering, nogle aspekter af rekruttering og medarbejder off-boarding.[1] HR-afdelingen fungerer som link mellem organisationens ledelse og de ansatte.
Opgaverne inkluderer planlægning, rekruttering og udvælgelsesprocesser, publicering af jobannoncer, evaluering af medarbejderpræstationer og resumé. Jobansøgere: programsætning af samtaler, assistere i processen og sikre baggrundstjek. En anden arbejdsfunktion er lønningslisten og administration af benefits, det omfatter ferie, sygdom, gennemgang af lønsedler og godkendelse af fakturaer.[2] HR-afdelingen koordinerer også medarbejderrelaterede aktiviteter og programmer.[3]